Pensando nisso, Guilherme Dias, CMPO e cofundador da Gupy, listou quatro dicas para que as pessoas candidatas possam aproveitar a funcionalidade da melhor maneira. Solicitar demonstração →Com uma jornada do candidato bem definida é possível colocar em prática um processo de seleção mais eficiente, focados nos perfis corretos. A Nestlé lançou nesta segunda-feira, 2,. Blog do Emprego. Entre em contato com a Gupy e tire dúvidas como candidato, fale com nosso time comercial ou solucione suas dúvidas da plataforma. º 10. Selecione a opção “Utilizar vídeo do meu dispositivo”. Com o mundo cada vez mais digital, há menos pessoas que procuram empregos em jornais impressos como antigamente. Como funciona o preenchimento do currículo para pessoas candidatas; Como inserir um candidato(a) manualmente em uma vaga ; Candidato(a)s com cadastro duplicado. O que é um bom desempenho no testeBoas-vindas à 3ª edição da Gupy Informa, a newsletter mensal feita para pessoas candidatas. Voltar. Fechar. Seu objetivo é identificar, entre candidatos para uma vaga, o que mais se enquadra ao cargo. Diga quem é, a sua formação, os. Realizar uma seleção com ética e transparência é uma atitude que. Melhorar a experiência de busca de emprego é uma das maiores prioridades da Gupy com as pessoas candidatas em 2022. Para pessoas candidatas a vagas. O primeiro passo é cadastrar o seu currículo na Gupy. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. Vamos explorar estratégias. En el momento de creación de la vacante, en la etapa de “Definición de las personas implicadas” , podrá introducir a las personas de su organización que estén implicadas en la vacante, pudiendo clasificarlas en dos. 1 As pessoas candidatas inscritas passarão por uma triagem, ou seja, será realizada uma comparação entre. Por isso, queremos compartilhar as melhorias recentes que lançamos para o Recrutamento e Seleção. Ao todo, 31 melhorias focadas na acessibilidade de pessoas cegas e com baixa visão foram implementadas. Fiz uma entrevista na empresa Atento (São Paulo, SP). 3 – Defina a sua pretensão salarial. Suporte 8/7 para pessoas candidatas. i) A pessoa com deficiência concorrerá em igualdade de condições com os. Dicas sobre a etapa de Vídeo Entrevista. Entrevista. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. No entanto. Empresas . 1 As pessoas candidatas habilitadas/aprovadas na etapa de análise curricular serão submetidas à prova de conhecimentos;Gupy | 739,003 followers on LinkedIn. Quanto mais você souber sobre a empresa e a indústria na qual ela opera, melhor. Se você receber currículos impressos, uma sugestão é manter um arquivo físico para esses documentos ou então escaneá-los para o armazenamento digital. O recrutamento e seleção de pessoas é um processo do RH que tem como objetivo selecionar e atrair os melhores talentos do mercado para preencher uma vaga disponível na empresa. Ela apenas enviou uma comunicação geral para as pessoas daquele processo, mesmo para aquelas que já completaram a etapa. Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy; 1. Quando for uma indicação confirmada, passando o mouse pelo ícone você verá o status e o e-mail do indicador: Clicando no nome do candidato (a) você irá para o seu perfil. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. Na página inicial do site da Gupy você verá diferentes menus. ---. O estado atual de uma vaga pode ser observado pelo atributo status e alterado na operação Updating a job. 2. 1. Mais insumos para avaliação dos candidatos. Movimentação automática entre as etapas. . A equiparação salarial entre homens e mulheres é essencial para. É uma representação gráfica das etapas presentes no processo seletivo, desde a aplicação do candidato à vaga até o fechamento dela. Os demais candidatos serão considerados reprovados. de 5 pessoas candidatas, 4 delas (78%) dizem que a experiência que recebem em um processo de recrutamento é o principal indicador de como a empresa valoriza seus. Gupy para. A etapa de Admissão de colaboradores. Deixe a pessoa candidata falar. - Você pode escolher a partir do código ou nome; Você também pode escolher em qual etapa deseja adicionar os candidatos. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site. Algumas delas são reflexo do nosso trabalho em evoluir para quem usa a nossa plataforma, como o aumento das empresas referências em envio de feedbacks . Agência de emprego e recrutamento. Buscamos tornar as relações entre empresas e pessoas candidatas mais ágeis, justas. A definição do perfil ideal se assemelha muito à definição de personas no marketing, com a diferença de que. Ou seja, a Gupy fornece uma ferramenta para o RH das empresas, mas não somos nós que estamos cuidando dos processos seletivos, quem faz isso são as empresas que utilizam a nossa plataforma. Envie um email para daniela. 2. Revise o seu currículo. Gupy | 1,020,646 followers on LinkedIn. Recrutar e selecionar talentos no momento presente é bem diferente do que tempos atrás. Confirme que você deseja realizar essa atribuição. 4. 1 e seguintes. . Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. O QUATI (Questionário de Avaliação Tipológica) tem como objetivo avaliar a personalidade dos candidatos, baseando-se na escolha situacional de cada um. A seguir, separamos quais são as etapas mais fundamentais, e comuns a qualquer processo de Recrutamento e Seleção de pessoas. Crie um ambiente seguro, confortável e de acordo com a LGPD para a captação de dados de. Confira quais são os principais setores que estão contratando e muito mais sobre esse. Agora que você sabe que, ao se aplicar para uma vaga, é necessário ter. Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens. Atualize seu currículo. Há oportunidades para auxiliar de entrega, auxiliar de expedição, motorista de entrega, promotor de vendas, entre outros. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. pergunte sobre a capacidade de se. Por lá, é possível buscar e visualizar informações básicas como: Última candidatura; Você também poderá escolher entre 1 e 3 imagens para aparecer nessa seção, dependendo da sua escolha as imagens mudarão o tamanho e formato. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. A jornada de implementação do Gupy Admissão é dividida em duas etapas: Preparação e Adoção. Vaga de empregoIsso terá influência na visualização da vaga do lado da pessoa candidata: As habilidades obrigatórias são aquelas que habilidades necessárias para esta vaga, cruciais para a execução do trabalho. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". Essa medida possibilita que a sua empresa possa promover contratações focadas em grupos minorizados e realizar ações afirmativas. Também mostraremos como convidar pessoas colaboradoras e como visualizar o. 4. A entrevista com o gestor é uma das etapas mais temidas de qualquer pessoa que está prestando processo seletivo. Processo de seleção, ou processo seletivo, é a segunda etapa das iniciativas de Recrutamento e Seleção. Descubra quem ela é o que ela faz da vida. Baixe nossa planilha atualizada e descubra quem são os talentos ideais para sua empresa! Com este material você vai: Definir suas vagas com suas etapas e critérios; Fazer a gestão completa da vaga, avaliando e ranqueando os candidatos; Escolher os aprovados e depois analisar os indicadores do processo. Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear? E para as pessoas candidatas, o tempo para receber uma resposta (seja positiva ou não) também aumenta. A10+. Abra a área da pessoa candidata. 4. É por isso que temos um time exclusivamente focado em atender pessoas candidatas 8 horas por dia, 7 dias por semana e 24 horas por dia por meio do nosso chatbot de atendimento. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. A aplicação de testes contribui para que a sua empresa possa buscar e selecionar profissionais cada vez mais capacitados e aptos. Marketing de Recrutamento: entenda o conceito e como aplicar. Além de liberar o profissional, evita criar falsas expectativas e contribui para a imagem da empresa como marca empregadora. No Portal de Vagas da Gupy você encontra vagas nas maiores empresas do Brasil e para participar dos processos seletivos dessas empresas, é só se cadastrar na nossa plataforma. Já no Gupy Admissão, serão excluídos dados de pré-colaboradores movidos para a etapa “Fora do Processo” após 15 dias da movimentação. A ideia é que quanto mais ao fundo do funil o candidato estiver, mais personalizado seja o retorno na seleção. Nós sugerimos um tempo. E, como todo grande setor, ela também está. 05/04/2022 às 16:06. Nova experiência do analisar dados para diversidade. espaço ocupacional divulgado em igualdade com as demais pessoas candidatas; 1. Seu objetivo é identificar, entre. Gupy criada por especialistas conceituados em seus campos de atuação. See moreAcesse aqui uma descrição aprofundada acerca de Entre 1-10 Pessoas Candidatas Nesta Etapa. Também faremos uma reunião para alinhar processos e treinar todas as pessoas usuárias. 5 pág. Já são mais de 2 milhões de contratações feitas pelas empresas na plataforma, mas o desemprego e alta concorrência nas vagas continuam sendo uma realidade. Caso esses passos não sejam realizados, a pessoa não. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line. Vamos destacar os principais benefícios: 1. Já lançamos o Portal de Vagas no ano passado, que tem ajudado milhões de pessoas a encontrarem posições compatíveis com suas experiências e habilidades profissionais, mas continuaremos oferecendo melhorias para facilitar ainda. No Portal de Vagas da Gupy você encontra vagas nas maiores empresas do Brasil e para participar dos processos seletivos dessas empresas, é só se cadastrar na nossa plataforma. Evite distrações. A média dos resultados deles é calculada para definir o perfil da sua empresa que é comparado com os resultados das pessoas candidatas, auxiliando a Gaia (nossa inteligência artificial) à calibrar a afinidade do candidato com o que é importante no dia dia de trabalho dos seus colaboradores. Para selecionar de forma assertiva quais pessoas candidatas devem receber uma comunicação da sua empresa, as Listas Segmentadas separam o seu banco de talentos em listas com base. Descubra quais serão as profissões do futuro e como se preparar para os próximos anos!. Atualize seus dados pessoais. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Nele você verá o ícone de indicação nas características e o " indicado por", que mostra nome e o. Veja e defina quem pode ver os dados e representatividade de grupos de diversidade participantes de cada etapa do processo seletivo. Nossa avaliação técnica. pessoas candidatas. É possível definir a diversidade como um grupo de diferenças e semelhanças que define pessoas, as tornando únicas de acordo com sua etnia, gênero, orientação sexual, deficiência, religião ou nacionalidade. Login para Candidatos. 548 seguidores 2 m Editado Denunciar esta publicação. Também faremos uma reunião para alinhar processos e treinar todas as pessoas usuárias. Na nova experiência do analisar dados, você conseguirá visualizar dados de diversidade, de maneira ágil e fácil, para compreender onde é possível atuar com ações afirmativas. Onde você mora e se tem filho. Todas as pessoas aprovadas estarão habilitadas para a próxima etapa. Vamos as possíveis explicações para esta real reclamação: Supomos que eu abra uma vaga e tenha 100 inscritos, destes, chamo 5 pessoas para uma entrevista (costumo trabalhar com este número nesta etapa). “Entre milhões de pessoas que todos os dias se escrevem nas vagas da Gupy e Kenoby, eu sou uma das que já desistiram de participar de qualquer processo seletivo destas plataformas, não dá. d) As Etapas 1, 2 e 3 acontecerão no momento de inscrição neste processo seletivo, mantendo seusCom ela, buscamos aumentar a acessibilidade na Gupy para pessoas candidatas e empresas e damos mais um passo para a inclusão de PCDs nos processos seletivos realizados pela plataforma. Sabemos que há infinitos recortes de diversidade que as empresas podem considerar para criarem um ambiente cada vez mais plural. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Fechar. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site por meio do comunicado de resultado da etapa de análise curricular. 3 – Defina a sua pretensão salarial. Faixa Etária. Tendo em. Isso porque é preciso enfrentar desafios para priorizar as competências, e uma escolha errada nesta etapa fazem com que muitos PDI darem problemas. . Simplifique a rotina do time de Gente & Gestão sem deixar o lado humano que toda equipe que conduz jornadas. Aprimore sua estratégia de Recrutamento e Seleção com o teste comportamental da Gupy. Por isso, apresentamos este Aviso de Privacidade, que possui todas as informações necessárias sobre quando e para quais finalidades a Gupy trata seus dados pessoais, além de informar quais são os seus direitos, quando. Central de ajuda Gupy para pessoas candidatas ¡Hola! como podemos ayudarte? Centro de ayuda Gupy - En construcción. O que nós fazemos, é oferecer uma. É impossível falar em boas práticas de RH e não citar o Google. A vaga também irá aparecer como “Encerrada” na sua área de candidatos. Agora, a solução passa a ser acessível para pessoas candidatas cegas e com baixa visão, desde a etapa de busca por vagas até o cadastro do currículo. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line. E construir uma marca empregadora forte é um processo fundamental, que envolve diversas etapas, inclusive páginas de carreira. Dessa forma, as vagas divulgadas nesta página de carreira e compartilhadas em Job boards, serão associadas ao nome preenchido no. Gupy 1. Serão aprovadas as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa obedecendo a seguinte quantidade: UNIDADE Quantidade por Unidade 24 DE MAIO 250 ARARAQUARA 250 BELENZINHO 300 BERTIOGA 650 BIRIGUI 100 CAMPINAS 350. A decisão por priorizar a melhoria do. Em geral, há uma entrevista prévia do recrutador com o candidato para ver se de fato há fit entre o profissional e a vaga e depois segue-se o rito das demais entrevistas com diferentes membros da equipe de recrutamento e com. É importante que você saiba que milhares de vagas estão disponíveis e milhões de pessoas passam pela plataforma da Gupy todos os meses. A etapa cadastro tem o avanço automático para a etapa 2. As tags integram uma funcionalidade que permite adicionar palavras chaves que mapeiam as pessoas candidatas no processo seletivo, permitindo identificá-los de maneira rápida e visual. Ao clicar, a plataforma poderá direcionar para a tela de login ou diretamente para a etapa do currículo, isso dependerá se a pessoa candidata já realizou o acesso à sua conta ou. Dessa maneira, é possível atrair os talentos mais qualificados para a sua empresa. A Gupy segue em constante evolução para melhorar cada vez mais a experiência das pessoas candidatas em nossa plataforma. Nós oferecemos uma ferramenta que empresas utilizam para estruturar e administrar seus processos seletivos. A etapa seguinte pode ou não utilizar nossos recursos. Autoatendimento 24/7. Nosso suporte é referência no mercado tendo. O Programa de Estágio Incluir Gupy 2021 veio para nos incluir na sua carreira (#vempragupy) através do nosso primeiro programa de estágio afirmativo! Mas antes, deixa eu te contar um pouco sobre nós: Qual o nosso propósito como Gupy?. Em Recursos Humanos, essa é uma ferramenta primordial durante a etapa de recrutamento e seleção de candidatos porque serve para evidenciar o alinhamento ou não da pessoa candidata com o que é. 4. Vale destacar que a Inteligência Artificial não analisará o seu currículo apenas uma vez, ela analisa o seu currículo ao longo do processo e todas as novas informações são levadas em conta para fazer a ordenação das pessoas candidatas de acordo com a aderência com a vaga. No primeiro trimestre de 2023, 200 mil pessoas foram contratadas por meio da Gupy Recrutamento & Seleção. Em 2021, mais de 480 mil pessoas foram contratadas com a nossa ajuda e, embora esse número nos deixe feliz, vamos continuar trabalhando para evoluir e. No caso, cria-se um personagem que é a expressão do candidato perfeito. Elas podem ajudar no processo de identificação das pessoas candidatas: A partir de alguma característica. Como a Gupy funciona. Gupy 1. Processo de seleção, ou processo seletivo, é a segunda etapa das iniciativas de Recrutamento e Seleção. Avaliação. Algumas empresas também optam por só liberar novas etapas quando todas as pessoas candidatas já realizaram. . Aviso de Privacidade da Plataforma de Recrutamento e Seleção para Candidatos. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. Gupy | 783. Neste caso, entre em contato com o responsável pela Gupy na sua empresa, para que suas permissões sejam ajustadas. A Vivo buscava uma solução que melhorasse a eficiência e transparência do processo de recrutamento e por isso escolheu a Gupy. 1. Traçar metas e desenvolver habilidades não acontece do dia para a noite. Por isso, vale revisar o seu currículo e destacar os. Nesse cenário onde a competição entre empresas por profissionais é cada vez maior, é fundamental que a atração de talentos seja visualizada com foco estratégico em alguns pilares, como: Definição do perfil de candidato procurado; Apresentação clara das responsabilidades, atribuições, benefícios, entre outros;No primeiro trimestre de 2023, 200 mil pessoas foram contratadas por meio da Gupy Recrutamento & Seleção. Simples e rápido, fizeram as perguntas básicas né, nome, idade, profissão, se tem filhos, onde mora, e depois pra cada um fazia uma pergunta específica aleatoria sobre estar querendo a vaga. Abra a área da pessoa candidata. 🚨 TEMOS UM RECORDE! Nesta rodada tivemos um número recorde de empresas ganhando o selo. Garanta segurança e acessibilidade para as pessoas candidatas. Estrutura da Avaliação e Cálculo da Nota. Treinamento gravado: criando uma vaga do zero | Parte 1 O que são as etapas da vaga . 753 comentários no LinkedIn. A boa notícia é que, em março, cresceu de 312 para 382 o número de empresas referência no envio de feedbacks. 5. Estes Termos e Condições de Uso (“Termos”) aplicam-se ao uso da plataforma e dos serviços oferecidos pela GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO LTDA. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. 4 discussões do HR4results para reinventar sua gestão de pessoas. Gupy | 1,028,580 followers on LinkedIn. Inclusive o que. Sobre a Gupy; Para pessoas candidatas; Login . Para que seja efetiva, a candidate persona deve ter traços, tanto de comportamento como de atuação, que são valorizados pela empresa. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. Perguntas relacionadas. Gaia, a IA da Gupy, é feita de gente para gente. Foram 1. A Gupy é uma ferramenta que empresas usam para estruturar e administrar seus processos seletivos. Experiência de Candidatas/os Passo 2 - Ofereça a melhor experiência para pessoas candidatas • Portal de Vagas que facilita a busca por novas oportunidades • Plataforma intuitiva e de fácil uso para todos os perfis de pessoas candidatas • Plataforma responsiva para uso no celular, computador ou qualquer outro dispositivoNossa avaliação técnica. Preencha com as informações do seu currículo ou faça o upload para preenchimento automático. 6 3. O processo de admissão pode ser visto de forma detalhada no Manual do E-Social, item 3. Além disso, avise as pessoas que moram com você sobre a entrevista, para que evitem te chamar ou estar no ambiente nesse momento. Percebam que somente 5% seria chamado a uma entrevista e apenas 1% (uma pessoa) seria contratada. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. As pessoas candidatas com deficiência poderão, nos termos do presente comunicado, concorrer ao. A aceitação deste Termo é absolutamente. Durante um processo seletivo, a etapa de testes costuma deixar as pessoas candidatas apreensivas. A página será atualizada, com uma mensagem de confirmação da. PROVA DE CONHECIMENTOS 5. Experiência das Pessoas Candidatas. Atualize seus dados pessoais. A triagem de currículos é uma etapa crucial de qualquer processo seletivo, pois é o momento de selecionar currículos de pessoas candidatas para uma vaga. Situação 1: Você recebeu uma mensagem para realizar uma etapa já disponível na plataforma, mas ao acessar a página, você encontra essa etapa indisponível. 1 e seguintes. O que vê em uma empresa. 1. Compartilhar. É fundamental utilizar ferramentas que ajudem o time de RH a avaliarem habilidades durante a criação do plano de treinamento. A Gupy tem um forte compromisso com a privacidade e a proteção dos seus dados pessoais. Segundo levantamento feito pela própria Gupy na. Clique em Anexar; Veja as instruções de duração e formato do arquivo de vídeo; Clique em Anexar Arquivo; Na nova tela, selecione o vídeo gravado no seu dispositivo; Aguarde o tempo de carregamento do vídeo e confirme se ele está marcado como carregado com sucesso; Com o. Importante: Para que as informações do pré-colaborador passem a constar no Produto Admissão, é necessário que ele possua candidatura em uma vaga da sua empresa, seja movimentado para a etapa de contratação e tenha os dados de data de admissão e tipo de contratação preenchidos. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. Como funciona a lista de candidato/as de uma vaga. Seja realista. A conferência de documentação é uma das etapas mais importantes e minuciosas do processo de admissão de novas pessoas colaboradoras . Como os resultados do GPA foram impactados após a solução da Gupy? Ao fazermos um comparativo entre o primeiro semestre de 2022 e o primeiro semestre de 2023, o time do GPA apresentou um grande salto no aumento de inscrições. Perguntas de entrevista. O CRM de talentos da Gupy permite que você entre em contato com as pessoas candidatas da sua empresa de uma maneira organizada, simples e eficaz. Nós oferecemos uma ferramenta que empresas utilizam para estruturar e administrar seus processos seletivos. Na Gupy, o candidato leva em torno de 1 a 3 dias, no máximo, para receber sua devolutiva, sendo essa informação já. 1. Simplifique a rotina do time de Gente & Gestão sem deixar o lado humano que toda equipe que conduz jornadas. Neste post, vamos explicar melhor o conceito, suas vantagens e como aplicá-lo. Como configurar uma etapa online. Pergunte da família dela, dos pais e se ela tem irmãos. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. 8 exemplos de feedback para pessoas candidatas em processos seletivos. Uma das formas para sentir-se preparada (o) é saber o que está por vir, então, vamos te contar um pouco sobre como é realizada nossa etapa de entrevista técnica. Por meio desse mapeamento, é possível entender quais são as habilidades do grupo de funcionários e melhorar a gestão de pessoas, direcionando essas competências da maneira mais proveitosa. O perfil Suporte indica alguém que busca com maior prioridade o desenvolvimento das pessoas e do espírito de equipe. 1 As pessoas candidatas inscritas passarão por uma triagem, ou seja, será realizada uma comparação entre. Informações sobre como criar uma conta, acessar a plataforma e atualizar seu perfil . O reconhecimento, quando dado de forma correta, gera motivação e incentiva que as ações realizadas previamente sejam mantidas. Gestão de pessoas é um conjunto de técnicas de RH que tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano nas organizações. 112 seguidores 1 a Editado Denunciar esta publicação. Atenção: não deixe de colocar a cara e o DNA da sua empresa em cada um deles, adaptando ao tom e voz dela e colocando também outras características da vaga em questão. 1 pág. Apenas em 2021, foram mais de 430 mil contratações. 1. 6. Como funciona, benefícios para pessoas candidatas e vantagens para o RH. As pessoas candidatas que passarem na etapa de dinâmica, serão convidadas para um bate-papo com a liderança, a fim de se conhecerem melhor e entender perfil e motivações para trabalhar na Vivo. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item: - Idade (priorizando os candidatos mais velhos). Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. A partir do momento que esta funcionalidade estiver disponível para sua empresa, você passará a ter acesso ao menu de Pesquisas de Satisfação, no Setup, em Configurações Avançadas. O Gupy R&S foi o primeiro produto da HR Tech. Atualizamos recentemente o curso “Dominando a Gupy: como aproveitar ao máximo a plataforma de emprego”, um treinamento 100% gratuito para pessoas candidatas aumentarem suas chances nos processos seletivos das empresas que usam a Gupy. Como explicar a saída do último emprego. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. A primeira coluna mostra a afinidade ou a posição do(a) candidato(a) na vaga. Porém, essa é uma etapa que pode gerar muitas dúvidas. QUATI - Questionário de Avaliação Tipológica. A seguir, apresentamos cases de processos seletivos de oito delas. Reunimos os aprendizados sobre gestão de pessoas e negócios e como a Gupy tem lidado com esse cenário de pandemia. Livia Sampaio. É uma representação gráfica das etapas presentes no processo seletivo, desde a aplicação do candidato à vaga até o fechamento dela. Permite filtrar pelo gênero respondido pelas pessoas candidatas. Há oportunidades para auxiliar de entrega, auxiliar de expedição, motorista de entrega, promotor de vendas, entre outros. A partir deles, vemos o crescimento do colaborador: quando os potenciais inatos e adquiridos deixam de ser apostas e geram realizações concretas, como soluções, produtos, serviços e inovação. UFCG. Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear?Importante: Em etapas off-line, não é possível configurar a movimentação automática entre etapas, esse procedimento precisa ser feito manualmente. Você poderá receber convites para entrevistas sem dados importantes como horário, data, local, para entrevistas presenciais, ou link, para entrevistas online. Ao olhar a lista de candidaturas da vaga, podemos ver algumas informações sobre a pessoa candidata logo na tela inicial, veja como identificá-las: 1. Dicas para se destacar e conquistar a vaga dos sonhos. A página será atualizada, com uma mensagem de confirmação da. Então, se você busca trabalhar. Dentro da Gupy, cada empresa cria processos utilizando seus… | 43 comments on LinkedInA Gupy é, assim como seus clientes, uma controladora de dados — a quem, nos termos do art. gabarito teste excel gupy. Ela apenas enviou uma comunicação geral para as pessoas daquele processo, mesmo para aquelas que já completaram a etapa. INÍCIO DA ENTREVISTA - Inicie a entrevista se apresentando. Conheça candidatos a fundo e tome decisões mais assertivas para sua empresa. Ela está disponível em todas as páginas do site e do blog da Gupy, bem como nas páginas de carreiras e nas áreas destinadas às pessoas. Antes de entrar na entrevista, feche as outras abas do seu computador para ajudar a manter o seu foco. Ainda nesta semana, teremos uma live para comentar sobre essa e outras melhorias feitas para otimizar a experiência das pessoas candidatas com a Gupy. Durante a preparação, nosso time estará lado a lado com a sua equipe mapeando processos, configurando e personalizando o Setup da plataforma. Idioma. Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy; 1. A Gaia, inteligência artificial da Gupy, tem atuado na melhoria da ordenação de. O primeiro passo é cadastrar o seu currículo na Gupy. A etapa de Admissão de colaboradores. Confira os e indicadores gráficos disponíveis: A lista de indicadores disponíveis nesta aba é: Vagas com comunicação pela plataforma: Total de vagas publicadas no período dos filtros em que. Esses são os 3 erros mais comuns que pessoas candidatas cometem: Falta de Foco; Currículo inadequado; Falta de preparação. 5 etapas do processo seletivo: veja quais são as principais. 803 seguidores en LinkedIn. A atenção dispensada a cada candidato é que, em muitos casos, contribui para a evolução de cada processo. 2. 248 seguidores no LinkedIn. Veja o vídeo Gupy e seu mistério. Não é à toa que a gigante da tecnologia é reconhecida mundialmente. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. Entrar. Salvar. Em caso de dúvidas disponibilizamos o seguinte guia de acesso:. 6. Status 1: Inscrições abertas! Neste tipo de vaga, ainda dentro do prazo, você conseguirá ter. Sendo estesCom a união entre tecnologia e pessoas, a Dasa conseguiu evoluir seu Recrutamento & Seleção e fechar 92% das vagas no prazo!. Tenha perguntas para quem está te entrevistando. Selecione o template de feedback que será enviado para a pessoa candidata. Crie um ambiente seguro, confortável e de acordo com a LGPD para a captação de dados de. Qualquer bloqueio pode impedir que você colete uma informação importante que irá ajudá-lo em sua análise. com. 2. A Gaia é a inteligência artificial da Gupy. Essa ordenação é realizada pela Gaia, a inteligência artificial da Gupy. g) O não envio da comprovação mencionada acima implica na imediata desclassificação do candidato. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. Todas suas etapas disponíveis devem estar com o status “Concluído” e com o símbolo verde , essa é a garantia que a etapa foi concluída e não há nada a ser realizado até receber novas instruções da empresa. O resultado de um teste específico de recrutamento, sozinho, raramente é suficiente para determinar tudo o que você precisa saber de um candidato. Desistências do processo seletivo Importante: todas as categorias acima possuem opção para incluir mais de 1 experiência, idioma ou certificados. Caso esses passos não sejam realizados, a pessoa não. Neste caso, você poderá perguntar diretamente à empresa pela página de mensagens na área de candidatos, caso esteja habilitado o botão “Responder”. Vale lembrar que você não precisa carregar um. Novos filtros de Diversidade. Um bom job description é essencial para atrair os candidatos com melhor fit para a sua empresa, pois é nele. Impulsione suas técnicas de recrutamento e seleção de pessoas, aprendendo com a experiência da Gupy. Serão aprovadas as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa obedecendo a seguinte quantidade: UNIDADE Quantidade por Unidade 24 DE MAIO 250 ARARAQUARA 250 BELENZINHO 300 BERTIOGA 650 BIRIGUI 100 CAMPINAS 350 CINESESC 100 Serão consideradas aprovadas as primeiras 150 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa. Fique de olho! 42 5 CommentsTodas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. Nessa tela, você pode acompanhar todas as etapas configuradas pela empresa para o processo seletivo. As pessoas candidatas que passarem na etapa de dinâmica, serão convidadas para um bate-papo com a liderança, a fim de se conhecerem melhor e entender perfil e motivações para trabalhar na Vivo. Use aquela velha fórmula: 80% escuta e 20% faz os seus questionamentos. A final também contará com a presença de quatro jurados. Ao olhar a lista de candidaturas da vaga, podemos ver algumas informações sobre a pessoa candidata logo na tela inicial, veja como identificá-las: A primeira coluna mostra a afinidade ou a posição do (a) candidato (a) na vaga. Como escolher as melhores perguntas para entrevistas de pessoas candidatas Compartilhe 2 Índice Intermediário AvançadoBásico Conteúdo que aborda conceitos básicos da área de gente e gestão, com instruções, práticas e dicas. Além do tradicional currículo enviado pelos candidatos, o recrutamento online permite inovar. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. Marketing de recrutamento é a estratégia de atração, engajamento e nutrição de pessoas candidatas com o objetivo de conquistar os melhores talentos do mercado para a organização. Entenda cada etapa do processo seletivo em diversas áreas. Para que esse processo tenha o efeito esperado, o setor de. Gupy | 1,028,700 followers on LinkedIn. Normalmente a busca por uma oportunidade de trabalho é feita por impulso, não há estratégia, tampouco preparação, e quando isso acontece você não chega na etapa de entrevista. Estamos constantemente evoluindo nossas soluções para pessoas candidatas e hoje queremos. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. Vale lembrar que a Gupy não tem conhecimento do motivo ou dos critérios. 8 exemplos de feedback para pessoas candidatas em processos seletivos. Se após essa avaliação a empresa desejar seguir com você, ela fará a liberação que te permitirá realizar a próxima etapa. teste gupy Excel. Desde o segundo semestre. As etapas online são muito úteis para avaliar as pessoas candidatas, veja aqui como configurar: Dê um nome para esta etapa. Na conversa com o gestor, é muito possível que o assunto salário surja. Além disso, como toda pessoa, ela precisa de desejos e objetivos que a movem no trabalho. Compartilhar. PMO para gestão de processos de implementação e acompanhamento das entregas. Isso quer dizer que agora pessoas candidatas cegas ou com baixa visão podem, mais facilmente e tendo uma melhor experiência, procurar vagas no Portal da Gupy, fazer login na plataforma e. Com ela, essas empresas conseguem abrir vagas, criar etapas de seleção e testes, gerenciar todas as pessoas candidatas inscritas, comunicar-se com elas, aprová-las e reprová-las. Busque aqui a empresa que você quer acessar. dizendo que a IA do Gupy “não leva em conta para ordenar pessoas candidatas” os dados do teste de perfil. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. 050 seguidores 3 m. Consultoria especializada de 10h para montar integrações entre produtos Gupy e sistemas da empresa. Se você tem interesse pelo assunto, continue a leitura! 6. Atualmente, diversas técnicas têm sido utilizadas pelas empresas para se destacar cada vez mais no competitivo mundo do recrutamento e seleção — e o candidate first desponta como uma estratégia de sucesso diante deste desafio. Além do tradicional currículo enviado pelos candidatos, o recrutamento online permite inovar. A triagem de currículos deve ser facilitada em. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". Tomar as providências adicionais Entre no setup da plataforma e clique na seção parceiros & customizados; Clique em testes customizados; Clique em criar novo teste; Insira o nome do teste. Tente não se alongar muito na resposta. Tente não se alongar muito na resposta. Nessa tela, você pode acompanhar todas as etapas configuradas pela empresa para o processo seletivo. É possível ver três tipos de status de data máxima para se inscrever em uma vaga:.